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標準太高？

我常被說標準太高 .... 類比一些想法 ...

需求：辦演唱會，風格以 拉丁 / 搖滾為主，節奏藍調為輔。

巡迴 100 場，含機票住宿，為期三年（一年 30 場，一個月 2 ~ 3 場)，每場薪資預算每人 NT. 10-15W ，每場 3 set (3h)，歌曲約 80 首，音樂總監提供總譜、安排樂手配置、與歌手合聲協調、練團與現場燈光音響設備調度與協調。

徵樂手:

  • 吉他手 x 3
  • 鼓手 x 1
  • Bass x 1
  • 鍵盤 x 2
  • Percussionist x 1
  • 和聲 x 3

來面試的案例：

  1. 第一個：說他有很多高檔設備、懂很多樂理、會彈很多音階、每天爬三小時格子，開價一場 12w ....
  2. 第二個：彈過木吉他，沒彈過電吉他，不知道拉丁節奏。開價 8w，希望借他吉他 ....
  3. 第三個：做過場，歌單 80 首當中，一半彈過，沒聽節拍器的習慣。但是不想出國。
  4. 第四個：我是創作樂手，我不彈別人的歌 ... (那幹嘛來面試？
  5. 第五個：我技巧很厲害，可是我不會看五線譜，你可以教我嗎？
  6. 第六個：我做過三場大型演唱會 (2000 人)，口袋歌單有 40 本 (每本 80 首)，我還認識幾個不錯的鍵盤手，可以一起來。搖滾、藍調、爵士我都可以彈，不過我只能配合 30 場。

你是音樂總監，在時間的壓力與成本考量下，你要用哪一個吉他手？

如果用同樣的標準來看，IT 面試標準真的不高。但是這樣說也不夠客觀，因為 IT 的技術種類樣多，領域多，上場的吉他手，可能都還在問音階怎麼彈、學習看樂譜、只會刷和弦 ...... ，但這就是真實的人生。

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