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啥都做不來的人才？

提升 Team Member 的能力
(虛構故事)
以下是比喻
吉他手換成工程師，
演奏技巧換成寫扣
編曲換成架構
—-
有個 Member 吉他彈得很好，
任何炫技、很難的樂句都可以談的很好
時間久了
他開始抱怨工作很無聊
每次都彈些巴辣歌
偶爾想在歌曲裡放段 YJM 的句子都會被我打槍
後來我嘗試讓他負責編曲工作
先放下彈吉他 忘了吉他
編曲要考慮整首歌想要的氣氛
考慮樂手之間音色、音高的平衡
考慮整體歌曲的情緒曲線
考慮樂手的演奏程度
考慮整體畫面的掌握
…. 她的視野一下
從一把吉他
上升到整首歌的層次
雖然每次編出來的曲子都很「吉他」
例如用吉他的演奏技巧 彈鋼琴之類的
最後還是跟我說
她搞不定編曲
說編曲太複雜 也太抽象
然後吉他手搞不懂鋼琴是那樣彈
小、中、大提琴有各種弓法
鼓與節奏樂器還有分那麼多
更別提有些曲風需要懂合成器 (這啥鬼？
巴辣歌很簡單？
編曲太複雜
要懂更多 她抗議說
我說，那你去寫歌
有個案子要武俠風的歌曲
這曲子不需要歌手
單純是配樂
主角是喬峰
在杏子林的橋段
喬峰離開時要用
情緒要有失落與豪氣感
歌曲長度 40 秒
下禮拜交譜
編曲我來
然後他就提離職了 …

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架構師, PO 都做不來

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