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人生尺度的職等

曾經有同仁這樣問我，怎樣的條件才符合「特定職等」？或者具備「資深工程師」的條件？

我沒有直接給答案，因為每個公司對於職等有不同的定義，每個單位組織有不同的任務屬性，每個主管有個人主觀的看法。這問題問我，我可能會給出 ABC 的說法，但下一個主管可能會有 123 的標準。

我把問題反問他，其實你心裡只要設定好自己的條件就可以了。什麼意思？定義自己的資深工程師應該具備什麼條件？什麼能力？完成什麼指標？往自己心裡的目標前進。這個目標有了，幾年後可以定義其他不同的等級，例如 L1, L2, L3 … 個具備什麼技能，能搞定什麼事 … 等。這篇文章 則是我很多年前對於「資深工程師」的想法，另一篇 則是對於 Engineer or Developer 的想法。

很多年前我就訂過類似的東西，只是領域不是軟體工程，而是 吉他教學，我用來分類學生等級，以及收費標準。還有另外一個是以前在玩音樂時，對於拿音樂當飯吃定義的標準 ，參閱 這篇 的整理。

整個邏輯，我都是以「交易」的出發點思考這件事情，也就是拿多少錢，要做多少事。

當有這樣的前提思路，基本上，不用去管公司怎麼定義什麼職等該具備什麼能力，花心思理解自己付出與價值這件事情，定義出自已 人生尺度的職等，然後往這方向努力。

當有屬於自己人生尺度的職等時，依照自己的步伐前進，穩定成長，長期來看，大部分也會超過公司的期待。而不是被綁在公司裡，進退由人。這時候，人生的主導權與選擇權都會回到自己手上，而不是讓主管或公司決定你是否升等。

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