工程文化

問題：

大家都聽過『工程文化』，很多人找工作，想找有工程文化的公司，那什麼是 #工程文化？你心裡的答案是什麼？

我的想法：

基於 #原則的 #探索、#實踐、#連結、#創意
原則是：#紀律、#尊重

Q: 為什麼沒有 #信任？

信任是人跟人在共事過程中，透過共創、事件、溝通、依賴累積起來的產物。在沒有這些共同經歷前提的信任，只是表象，或稱信仰，是不可靠的。

在共事過程，能夠建立信任的原則是：#尊重，如果都不尊重彼此，那麼不會有共創，面對的事件時無法同理、溝通是無效的，片段的積累無法造就長期的信任，衍生的是猜忌。

而做事，必須仰賴紀律，特別是團隊紀律。例如最基本的：開會要有 Agenda、準時不遲到、要閱讀文件、用完東西會歸位 ... 這些「紀律」成熟的人不需要提醒。

信任不是一種文化，但他是基於紀律與尊重的前提之下，必然的產物。

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